DESAIN SISTEM PEREKRUTAN KARYAWAN PADA DIVISI IT DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PRICESS (AHP) GUNA MENGOPTIMALKAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN MENGGUNAKA

Description not available

Ketersediaan

Informasi Detil

Judul Seri

-

No. Panggil

01-1670

Penerbit

Mlg : ., 0

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

Tugas Akhir (S1)

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subyek

AHP, Analytical Hierarchy Process, perekrutan kary

Info Detil Spesifik

Perekrutan Karyawan merupakan satu proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan oleh organisasi atau perusahaan. Perekrutan Karyawan tidak hanya memenuhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja tetapi juga berperan sebagai pendorong dan pelaksana bagi perusahaan atau organisasi dalam mempengaruhi bentuk masa depan bagi perusahaa. Namun tidak jarang perusahaan salah dalam mengambil keputusan untuk merekrut Calon Karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan, hal itu dikarenakan ada beberapa factor yang harus dibandingkan yaitu: Interview, Personal, Technical, dan Psikotes. Perekrutan Calon Karyawan seperti tersebut diatas dapat dikategorikan sebagai salah satu contoh kasus multikriteria. Salah satu metode pengambilan keputusan multikriteria yaitu Analytical Hierarchy Process (AHP) yang dikembangkan oleh Prof.Thomas L. Saaty yang merupakan sebuah hierarki fungsional dengan input utamanya persepsi manusia, yang bisa membantu pengambilan keputusan mendapatkan keputusan yang terbaik dari berbagai alternatif yang ada. Desain sistem perekrutan karyawan pada DIVISI IT dengan menggunakan metode AHP dibuat dengan bahasa pemrograman Borland Delphi 7.0 dan Microsoft Access agar pengambilan keputusan lebih optimal. Dengan demikian diharapkan dapat membantu perusahaan mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan.

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar